Согласно данным исследования, опубликованного в январском выпуске American Journal of Nursing, американские специалисты в области здравоохранения (FEHP), получившие образование за рубежом, в целом удовлетворены своим опытом приема на работу .
Франклин А. Шаффер, Ed.D., RN, президент и главный исполнительный директор CGFNS International в Филадельфии, и его коллеги провели опрос FEHP, набранных из тех, кто пользовался услугами VisaScreen в период с 2015 по 2017 годы, чтобы оценить их опыт набора. Опрос проводился CGFNS International и его отделом Альянса по этической международной практике найма в период с апреля по май 2018 года, и в нем приняло участие 1 017 респондентов. Было опрошено меньшее количество медсестер с иностранным образованием.
Исследователи обнаружили, что 69 процентов FEHP имели положительный опыт набора. Тем не менее, существуют такие проблемы, как высокая плата за нарушение, неправильная ориентация и несоответствие ожиданий относительно рабочей среды и местоположения. В частности, 80 процентов FEHP знали свою зарплату до подписания, но 9 процентов должны были заплатить комиссию рекрутера. Кроме того, у 47 процентов сборов за нарушение в их контрактах было не менее 15 000 долларов. Некоторые FEHPs, которые позже пытались уйти с работы, сообщили, что им угрожали судебным преследованием за «иммиграционное мошенничество» или аннулировали их визы.
«Учитывая, что миграция FEHP в Соединенные Штаты, скорее всего, продолжит свою восходящую траекторию, необходимы более эффективные стратегии для реализации общереночных практик, обеспечивающих безопасный, упорядоченный и этичный набор FEHP», – пишут авторы.