Исследователи из Университета Саутгемптона и Университета Суррея разработали новое руководство для удовлетворения потребностей медсестер в психологическом и психическом здоровье на переднем крае борьбы с COVID-19.
Опубликованные в Журнале клинической сестринской помощи , исследователи выявляют стрессовые факторы и проблемы, с которыми медсестры сталкиваются во время пандемии COVID-19, и разработали руководство, в котором предлагаются стратегии для членов команды медсестер в медицинских учреждениях и учреждениях социальной помощи для поддержания их психологического благополучия. Важность поддержки со стороны сверстников и команды подчеркивается в руководстве и общих чертах того, что могут сделать менеджеры, организации и лидеры для поддержки медсестер в это наиболее критическое время.
До вспышки COVID-19 медсестры уже находились под значительным стрессом из-за нехватки персонала (44 000 зарегистрированных вакансий медсестер в Великобритании) и эмоциональной и физической интенсивности их работы. Высокий уровень стресса на рабочем месте означает, что медсестры относятся к группе высокого риска, и, согласно данным ONS за 2017 год, уровень самоубийств в профессии на 23 процента выше, чем в среднем по стране. В предыдущих вспышках инфекционных заболеваний у медсестер был самый высокий уровень профессионального стресса и, как следствие, дистресса по сравнению с другими группами.
Исследователи полагают , что нынешний кризис приведет к дальнейшему увеличению уровня стресса у кормящей персонала , которые негативно влияют на их психологическое благополучие. К стрессорам относятся беспрецедентное количество пациентов, беспокойство по поводу отсутствия доступа к нужным средствам индивидуальной защиты, беспокойство о своих семьях, сложные этические и моральные конфликты и потенциально моральные страдания или травмы.
Джеки Бриджес, профессор по уходу за пожилыми людьми в Университете Саутгемптона, сказала:
«Когда мы пытаемся справиться с таким кризисом, как COVID-19, можно легко отвлечься от цены, которую платят медсестры, обеспечивающие уход за пациентами. Убедившись в том, что благополучие персонала является приоритетом, и активно действуя Существующие меры по поддержке медсестринского персонала, работодателей во всех соответствующих медицинских и социальных учреждениях могут снизить стресс и стресс у персонала и помочь предотвратить развитие долгосрочных проблем с психическим здоровьем.Наше руководство устанавливает практические, основанные на фактических данных способы сделать это «.