Новый коронавирус быстро распространился по всему миру с момента его открытия в конце прошлого года в Китае. В настоящее время он заразил более 19 700 человек во всем мире и убил по меньшей мере 425 человек, что вызвало запреты на поездки , общегородские карантины и массовую истерию .
Чтобы бороться с его распространением в Соединенных Штатах, Центры по контролю и профилактике заболеваний предложили несколько, казалось бы, простых советов : «Оставайтесь дома, когда вы больны».
Это легче сказать, чем сделать для десятков миллионов рабочих в Соединенных Штатах, у которых нет оплачиваемых больничных дней или которые работают в условиях жесткой рабочей обстановки . Этот разрыв является большой проблемой, когда такая болезнь, как коронавирус, может распространяться всего лишь при кашле.
Как человек, который исследует работу, мне было интересно: помогают ли эти нормы и политика на рабочем месте нашим компаниям справиться с заразным вирусом или они ускоряют его распространение?
Работая во время болезни
США являются одной из двух стран ОЭСР, которые не гарантируют оплачиваемый отпуск для больных работников. И 39 штатов оставляют это на усмотрение работодателей, а это означает, что примерно 1 из 3 работников в США имеют ноль оплачиваемых больничных дней.
Несомненно, существует федеральный Закон об отпуске по семейным и медицинским вопросам , который предусматривает защиту рабочих мест для того, чтобы уделять время определенным причинам здоровья. Тем не менее, эти средства защиты охватывают только подмножество работников, с оговорками, касающимися срока службы и размера работодателя. Важно отметить, что этот акт не распространяется на такие заболевания, как грипп, даже во время пандемии, если только не возникают осложнения.
Эти условия создают почти гарантию того, что работники будут игнорировать предупреждения общественного здравоохранения и ворваться на свои рабочие места, независимо от симптомов. Таким образом, управляемый кризис в области здравоохранения может перерасти в пандемию.
Мы видели, что это произошло во время последней вспышки свиного гриппа H1N1 в 2009 году. По одной из оценок , по крайней мере 3 из 10 работников частного сектора не отрывались от работы, когда болели вирусом, что привело к дополнительному увеличению до 7 миллионов человек. инфекции и, возможно, расширили вспышку.
CDC обвиняет H1N1 и связанные с ним осложнения для 12,469 смертей в Соединенных Штатах в 2009 и 2010 год.
На передовой
Особенно это касается тех, кто с большей вероятностью идет на работу, когда болеют, являются работниками сферы обслуживания, поскольку их работу обычно невозможно выполнить из дома.
Менее половины работников сферы обслуживания имеют оплачиваемые больничные дни, и эта доля уменьшается вместе с оплатой .
Это люди, которые готовят еду в ресторанах, ухаживают за молодыми, больными и пожилыми людьми и поддерживают чистоту на рабочих местах. Многие также играют жизненно важную роль в поддержании общественного здравоохранения в качестве первой линии защиты от заражения. Тем не менее, эта роль подрывается отсутствием у них доступа к политике, которая позволяет им побуждать оставаться дома, когда они болеют.
Например, норовирус является основной причиной пищевых отравлений в Соединенных Штатах, заражая не менее 20 миллионов американцев в год. И все же, CDC обнаружил, что каждый пятый работник общественного питания говорит, что он работает «в то время как болен рвотой или диареей», что находится в прямом противоречии с руководящими принципами.
Этой тревожной статистики должно быть достаточно, чтобы побудить потребителей спросить о политике оплачиваемых отпусков по болезни в своих любимых ресторанах, а работодателям в пищевой промышленности пересмотреть свою политику оплачиваемых отпусков по болезни и культуру на рабочем месте, прежде чем тратить время на восстановление.
Сокращение разрыва в обороне Америки
К счастью, все больше штатов, населенных пунктов и компаний работают над тем, чтобы сократить разрыв в обороне Америки.
Сегодня 11 штатов и несколько населенных пунктов гарантируют работникам оплачиваемый отпуск по болезни.
Ряд компаний также осознали потенциальную опасность того, что на работе будут работать больные. Недавно Taco Bell объявила, что предоставит оплачиваемый отпуск по болезни для работников, следуя аналогичной политике работодателей, таких как Chipotle и Walmart . Еще неизвестно, последуют ли другие, и как работодатели прививают рабочую культуру, которая поддерживает здоровье.
Предложение оплачиваемых больничных дней не только хорошо для общественного здравоохранения – исследования показывают, что оно также имеет смысл для бизнеса.
Например, по оценкам Национального партнерства по делам женщин и семей, так называемый «презентизм», когда больные работники приходят на работу, обходится работодателям в 218 миллиардов долларов в год – больше, чем расходы на невыход на работу по болезни.
Центр правовой и социальной политики провел опрос , в ходе которого выяснилось, что компании, предоставляющие работникам оплачиваемый отпуск по болезни, сообщают о более высоком уровне производительности и снижении текучести кадров. И исследование влияния закона о оплачиваемых отпусках по болезни штата Коннектикут в 2011 году показало, что работодатели сообщили о незначительном или нулевом увеличении затрат в результате.
Изменение культуры
Но отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни является лишь частью проблемы. Нездоровая культура труда Америки также виновата.
Опрос, проведенный в 2018 году, показал, что почти половина работников с оплачиваемыми больничными днями не пользовались ни одним в предыдущем году. Хотя это может быть показателем здоровых работников, это кажется очень сомнительным; другие опросы показывают, что многие из них ходили на работу больными.
Такое культурное отношение угрожает не только здоровью работников, но и их коллегам, клиентам и широкой общественности. Это относится к лучшим временам, но, учитывая возможность пандемии, потенциальные последствия прямо пугающие.