Улучшение благосостояния в домах престарелых

Жилищные учреждения и дома престарелых широко не рассматриваются как привлекательные места для жизни или работы. Как в профессиональной практике, так и в исследованиях упор часто делается на уменьшение негативных аспектов, таких как большая загруженность сестринского персонала и одиночество, испытываемое жителями. В своей докторской диссертации, Университет Твенте Ph.D. кандидат Noortje Kloos представляет позитивный психологический взгляд на работу и проживание в домах для престарелых, уделяя особое внимание оптимизации функционирования и улучшению положительных аспектов жизни.

«Наше исследование показывает, что для обеспечения максимального благосостояния как жителей, так и персонала должны быть удовлетворены три основные психологические потребности: автономность, взаимосвязанность и компетентность», – объясняет Клоос. «Удовлетворение этих потребностей может оказаться под угрозой, например, из-за слишком большого количества правил, временных ограничений и сложности ухода, но до сих пор в секторе ухода за детьми проводилось мало исследований по этой теме».

Kloos попросил сотрудников указать степень, в которой их потребность в автономии (способность принимать свои собственные решения), родстве (ценное взаимодействие с другими) и компетентности (чувство способности) удовлетворяется на рабочем месте. Они оценили чувство компетентности на работе как наиболее важный для них аспект, и исследование показало, что эта потребность удовлетворяется в большей степени, чем два других. Тем не менее, это также показало, что все три основные психологические потребности на работе – компетентность, автономность и родственность – связаны с вовлеченностью в работу и благосостоянием персонала, даже когда они сами считают эти аспекты менее важными. Учитывая, что благополучие, как правило, связано с различными положительными результатами, такими как намерение продолжать работать на организацию, результаты исследований могут представлять возможность дляучреждения по уходу за больными вкладывают больше энергии в поддержку трех основных психологических потребностей своих сотрудников. «Конечно, мы не должны забывать о роли, которую могут играть жители, – продолжает Клоос, – например, в поддержке родственных связей, с которыми сталкиваются сотрудники при общении с людьми, о которых они заботятся».

Автономия, родство и компетентность для жителей

Но потребность в автономии, родстве и компетентности также важна для жителей учреждений по уходу. «До сих пор эту группу обычно исключали из исследований по удовлетворению основных психологических потребностей . Однако наше исследование показывает, что для них потребность в автономии и потребность в родстве удовлетворялись в большей степени, чем их потребность в компетенции», – Клоос говорит. «Наше исследование показало, что удовлетворение всех трех основных потребностей повлияло на их чувство благополучия даже через 5–8 месяцев. Другим важным новым открытием было то, что высокий уровень выполнения в автономии, например, не может компенсировать низкий уровень выполнения в компетентность. Поэтому учреждения по уходу за больными должны быть сосредоточены на всех трех ».

План реализации

Сестринский персонал также заинтересован в том, чтобы внести небольшие коррективы в свое поведение, чтобы максимально повысить чувство автономии, компетентности и родства среди жителей. Kloos и ее команда разработали инновационные решения для персонала, направленные на улучшение благосостояния жителей. «Используя видеоклипы и опыт персонала, мы обсудили, как незначительные изменения, такие как адаптация их рабочего времени и объяснение действий, могут повлиять на то, как жители испытывают свою собственную компетентность». Ее последнее исследование показывает, что для персонала важно получить достаточную поддержку в реализации таких вмешательств. «План реализации должен обеспечить плавную интеграцию в повседневные обязанности по уходу и создать социальную поддержку среди коллег».

Мониторинг благополучия жителей

Исследование показывает, что персоналу трудно оценить благосостояние жителей: существует несоответствие между тем, что они сообщают, и тем, что сообщают сами жители. Это имеет смысл, учитывая, что благосостояние является личным и другим может быть трудно оценить. Она считает, что важно найти альтернативные способы мониторинга благосостояния, например, при более внимательном рассмотрении автономии , взаимосвязанности и компетентности. Если организациям нужен персоналЧтобы регулярно сообщать о благосостоянии жителей, исследование показывает, что стабильная организация и подробные инструкции обеспечат столь необходимую поддержку в решении этой задачи. Kloos также считает, что важно, чтобы жители могли легче сообщать о своем собственном благополучии, например, используя более качественные методы.


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Варикоз: симптомы, лечение и профилактика заболевания
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector