Работодатель обязан направлять работников на медицинские осмотры, профилактические осмотры как до начала работы, так и во время трудовых отношений. Разрешение работнику работать без действующей медицинской справки о том, что нет противопоказаний для работы на данной должности, может иметь серьезные последствия . Что вы должны помнить, прежде чем проходить медицинские осмотры для работы ?
Медицинские осмотры перед началом работы
Начальные медицинские осмотры:
● лица, допущенные к работе на основании трудовых отношений,
● несовершеннолетних работников переводят на рабочие места,
● другие работники переведены на должности с вредными факторами для здоровья или тяжелых условий.
Предварительные экзамены не требуются от лиц, которые повторно допущены к работе с одним и тем же работодателем на ту же должность или на должность с теми же условиями труда, если другой трудовой договор был заключен в течение 30 дней после прекращения или истечения срока действия предыдущего контракта с этим работодателем.
Они не обязаны быть нанятыми другим работодателем для данной должности, если:
- предоставить работодателю действующую медицинскую справку, подтверждающую отсутствие противопоказаний для работы в условиях работы, описанных в справке о медицинском осмотре, и справку о проверке, на основании которой была выдана медицинская справка. Работодатель заявляет, что условия труда, описанные в направлении на медицинские осмотры у предыдущего работодателя, соответствуют предлагаемым условиям,
- интервал между занятостью у предыдущего и нового работодателя не превышает 30 дней,
- они не будут выполнять особо опасную работу.
Контрольные испытания
В соответствии с пунктом 2 статьи 229 Трудового кодекса работодатель обязан направлять всех работников на периодические осмотры в случае их нетрудоспособности продолжительностью более 30 дней, если это вызвано болезнью. Контрольные тесты проводятся, чтобы проверить, позволяет ли состояние здоровья сотрудника продолжать работу в его нынешнем положении.
Периодические тесты
Работник проходит периодические медицинские осмотры с целью определения способности выполнять работу на текущей должности.
Работодатель, нанимающий работников, подверженных воздействию вещества и канцерогены или фиброзная пыль обязаны предоставлять им периодические медицинские осмотры для работы также:
- после прекращения работы в контакте с другими веществами, факторами или пылью
- после увольнения, если заинтересованное лицо подает заявку на проведение таких экзаменов.
Направление на медицинские осмотры для работы
Первичные, периодические и последующие медицинские осмотры для работы проводятся на основании направления, выданного работодателем. Он должен быть выпущен в двух экземплярах – один из них принадлежит врачу, а другой – лицу, направленному на обследование. Для работодателя рекомендуется иметь копии направления и хранить их в личном деле сотрудника вместе с медицинской справкой.
Как часто направлять работника на периодические осмотры
Частота периодических тестов различна для каждого работника и зависит от состояния здоровья и типа занимаемой должности. Врач решает, как часто направлять сотрудников на периодические осмотры.
Врач, проводящий профилактические осмотры, может счесть необходимым распространить их на дополнительные осмотры, чтобы правильно оценить состояние здоровья работника.
В соответствии с положениями Трудового кодекса периодические и медицинские осмотры на работе проводятся, насколько это возможно, в рабочее время работника. Работник сохраняет за собой право на вознаграждение за период неисполнения работ в связи с проведением тестов. Если ему нужно ехать в другой город, он имеет право на командировочные расходы в соответствии с правилами, применимыми к деловой поездке.
Работодатель несет расходы на медицинские осмотры, проводимые для работы .
Медицинская справка
Первичные медицинские осмотры для работы проводит врач по гигиене труда, с которым работодатель заключил договор. После осмотра врач выдает заключение:
- Нет противопоказаний к этой работе в данной должности.
- Наличие противопоказаний к работе на определенной должности – в условиях работы, описанных в справке о прохождении медицинских осмотров на работу .
Если врач, проводя предварительные анализы, обнаружит противопоказания к работе, договор не может быть заключен. При обнаружении противопоказаний во время проверок и периодических проверок работодатель в первую очередь освобождает работника от обязанности выполнять работу и переводит его на другую должность.
Где хранить медицинские заключения?
Работодатель обязан хранить медицинские справки в личных делах сотрудников. Решение, вынесенное на основании предварительных экзаменов, должно быть сохранено в части «А» личного дела. Для периодических и последующих осмотров медицинская справка хранится в части «B» личного дела.
Право на обжалование медицинской справки
Если работник или работодатель не согласен с содержанием медицинской справки, в течение 7 дней после выдачи справки может подать заявку на повторное медицинское обследование. Заявка подается через врача, который выдал предыдущее свидетельство. Следующее обследование проводится в областном центре медицины труда в течение 14 дней со дня подачи заявления. Решение, вынесенное на основании повторной экспертизы, является окончательным и не может быть обжаловано.